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黨建工作
13 2019-04
黃鶴樓酒業被授予“企業黨建文化實踐教學站”基地       4月13日，在第六期全國“企業微黨課”踐教學培訓課上，黃鶴樓酒業黨建文化館被中國文化管理協會授予“企業黨建文化實踐教學站”基地。    中國文化管理協會企業文化管理專業委員會會長解云天為黃鶴樓酒業黨建文化館授牌。解云天表示，黃鶴樓酒業是首家被授牌為企業黨建文化實踐教學站的武漢企業，黃鶴樓酒業的“黨建與發展雙強模式”將黨建作為企業發展的根和魂，操作方式簡明，具有創新性和可操作性，有很強的示范價值。    近年來，黃
26 2019-04
漢陽區文化和旅游局黨建工作指導員付漠英一行參觀調研黃鶴樓酒業     4月25日，漢陽區文化和旅游局黨建工作指導員付漠英、張紅一行參觀調研黃鶴樓酒業，公司行政服務中心總監助理張瑞陪同調研。     付漠英一行參觀了黃鶴樓酒文化博物館、天成坊釀造車間、名人酒窖和黨建文化館。博物館酒陳列廳的老酒喚起了付漠英對黃鶴樓酒的記憶，她表示，黃鶴樓酒承載著老武漢的情懷。在黨建文化館，付漠英一行回顧了黨的光輝歷史，對黃鶴樓酒高度重視黨建文化表示贊許，并指出，黃鶴樓酒黨建館的陳設布置及對黨建的高站位值得各界借鑒學習。
18 2019-04
中國文化管理協會聯合黃鶴樓酒業開展“企業微黨課”實踐教學活動 4月13日，第六期全國“企業微黨課”實踐教學活動在黃鶴樓酒業舉行。中國文化管理協會企業文化管理專業委員會會長解云天，常務副會長張智勇、副會長劉駿、秘書長張敏、副秘書長張小麗、王春燕，中國航天三江集團有限公司黨群工作部部長鐘江國攜“企業微黨課”培訓班150余名學員參觀調研黃鶴樓酒業，漢陽區委組織部副部長李善華陪同調研，黃鶴樓酒業黨委書記、董事長許鵬，黨委副書記、副總經理麻玉俠，黨委委員、總經理助理魏國，黨委委員、黨工團中心總監許鳳娥接待來訪。 企業微黨課上，許鵬致歡迎辭，歡迎各單位、各領導前來指導工作、強化交流，黃鶴樓酒業作為湖北代表
30 2019-03
武漢市人民政府辦公廳巡視員翟萍一行參觀調研黃鶴樓酒業    3月29日，武漢市人民政府辦公廳巡視員翟萍，機關黨委專職副書記陳國松等參觀調研黃鶴樓酒業。黃鶴樓酒業總經理助理魏國陪同調研。    翟萍一行參觀了黨建文化館、天成坊釀造車間及黃鶴樓酒文化博物館等地。并在黨建文化館莊嚴宣誓，重溫入黨誓詞，回顧黨的光榮歲月。    座談會上，魏國重點匯報黃鶴樓酒業近年來黨建工作及發展經驗。他指出，公司“圍繞運營抓黨建,抓好黨建促發展”，堅持做好白酒主業，并不斷深化三地釀酒布局，打造智能化生產基地，走高質量發展之路。全體員工秉承“做真人，釀美酒，
22 2019-04
學校黨建進企業 校企聯動共育人          4月21日，武漢市建港中學校長羅功成，黨總支書記唐廣漢一行參觀黃鶴樓森林美酒小鎮，黃鶴樓酒業行政服務中心總監助理張瑞陪同參觀。    羅功成一行參觀了商貿中心、黃鶴樓酒文化館、美酒銀行、鶴飲居及酒香花果山，并在商貿中心品嘗黃鶴樓原酒。羅功成表示，黃鶴樓酒發展迅速，近年來取得的成績有目共睹，希望黃鶴樓酒再接再厲，讓本土品牌走的更遠。    張瑞在介紹了黃鶴樓酒業近年來的發展戰略和重點項目建設情況后表示，黃鶴樓酒的發展離不開社會各界的支持，今
18 2019-04
長江電氣黨委副書記、副總裁孫敏杰一行參觀黃鶴樓酒業    4月17日，長江電氣集團黨委副書記、副總裁孫敏杰，總經理謝定澤一行參觀黃鶴樓酒業，黃鶴樓酒業黨委書記、董事長許鵬陪同參觀。    孫敏杰一行參觀了黃鶴樓酒文化博物館、天成坊釀造車間、黨建文化館及名人酒窖，并在辛氏酒館品嘗大清香原酒。孫敏杰表示，文化博物館全方位的聲、像布展場景讓人印象深刻，在感受荊楚酒文化的同時，也加深了對武漢大都會的認識。    隨后，雙方就黨建工作展開交流。許鵬介紹了公司發展戰略及近期重點項目建設情況，并分享了獲得省級黨建標桿企業的經驗。孫敏杰介紹道，長江電氣年輕一代職工占比越來越高，因此
27 2019-02
黃鶴聚力·黨建凝心 2月26日，黃鶴樓酒業“黃鶴聚力·黨建凝心”黨建共建活動啟動儀式在公司黨建文化館召開。漢陽區委常委、組織部長陳革鴻、漢陽區工商聯黨組書記韓俊、漢陽區洲頭街黨工委主任張敬梅、漢陽交通大隊黨總支副書記邵旭東、漢陽區委兩新工委副書記劉大華，黃鶴樓酒業黨委書記、董事長許鵬、黨委副書記、副總經理麻玉俠、黨委委員、總經理助理魏國、黨委委員、黨工團中心總監許鳳娥、生產管理中心總監陳彥龍參加啟動儀式。 啟動儀式上，黃鶴樓酒業黨委書記許鵬代表黃鶴樓酒業黨委致歡迎辭。許鵬從企業黨建工作的宗旨、黃鶴樓酒的歷史和企業價值觀等方面分別進行闡述，講明了黨建“
30 2019-04
黃鶴樓酒業召開第一季度員工座談會    3月25-28日，公司分別在武漢、咸寧、隨州廠區召開第一季度員工座談會。    座談會上，三地分廠各分會主席傳達了公司的各項福利政策和經營情況，表示會認真對待員工提出的問題，改進不足，采納合理建議，希望員工踴躍發言。    隨后，員工代表對公司后續發展、福利待遇、基礎建設、薪酬績效等方面積極獻言獻策，提出意見和建議。各相關部門負責人針對員工提出的問題現場答復，提出相應解決方案，暫時無法解決的也一一進行記錄整理。   本次座談會旨在增強基層員工與公司管理層之間的溝通，提升員工的主人翁意識，增進員
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